リクルートが提供する
賃金のデジタル払い
Airワーク 給与支払を導入していただくと、
給料日の前に従業員が働いた分の給与を、
COIN+アカウントで受け取ることができます。
COIN+は、厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者として、賃金のデジタル払いの
COIN+（コインプラス）とは
COIN+は、リクルートと三菱UFJ銀行の合弁会社が運営している決済ブランドです。
全国40万以上のCOIN+加盟店で幅広くご利用いただけます。
詳しくはCOIN+のホームページ
をご確認ください。
賃金のデジタル払いの
制度について
賃金のデジタル払いは、従業員の銀行口座ではなく、
キャッシュレス決済サービスなどのアカウントで直接給与を受け取ることができる制度です。
詳しくは厚生労働省のホームページ
をご確認ください。
導入することによって事業者にとってのコスト削減や振込手続きの簡略化、
従業員にとっての即時入金や給与の受け取り金種における自由な選択を可能にします。
賃金のデジタル払いに対応する
働いてすぐに給与を受け取りたいという給与の即払い需要が近年高まっています。
時代に沿った求職者の需要に応えることで求人への応募数が増加する可能性があります。
即払い機能を利用した場合、通常の給与受け取り日には即払い給与分を差し引いた金額を受け取ります。
即払い申請
選択
受け取り
銀行口座で受け取り
- 従業員の規模によって申請の自動承認も可能です。
厚生労働省が定めている「賃金のデジタル払い」の事前対応が必要です。
賃金のデジタル払いに対応するにあたって、労使協定の改定・締結（※）が必要です。
- 事業場に従業員の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合と、従業員の過半数で組織する労働組合がない場合は従業員の過半数を代表する者と締結が必要です。
通常、就業規則や給与規定などの社内規程などで賃金の支払い方法について明記、規定がなされており、賃金のデジタル払いに対応するにあたって変更が必要な可能性があります。
- 給与規定の改定も必要な場合があります。
労使協定を締結した上で、賃金のデジタル払いに対応することに関する必要事項を従業員に説明する必要があります。
- 即払い手数料の負担先は事業者、または従業員のどちらかを選択できます。
- ご利用料金の詳細は窓口からお問い合わせください。
チャージ、支払い、送金、出金がスムーズに行えます。操作はシンプルで、どなたでもカンタンにご利用できます。
アプリストア（iOS/Android）からCOIN+が使えるアプリ「エアウォレット」をダウンロードします。
案内手順に沿って、アカウントを作成します。
給与受け取りサービスにて、即払い申請の際、COIN+を振込先に指定します。
- 初回の振込手続きをする前に、事業者と従業員の過半数で組織する労働組合（労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者）で労使協定の締結と賃金のデジタル払いをするにあたっての同意を行ってください。
よくあるご質問
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